新的身份 新的起點 新的未來
  時間:2021-08-18  點擊量:   
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一晃眼,二十幾年的悠悠歲月就如同抓在手里的沙子,無聲無息的流失了。然而,從手中流失的沙子我們能選擇再抓一把,可從手中流失的歲月,我們能再抓一把嗎?今年,我大學剛畢業。回想往昔,好像我才剛剛背起書包踏入校園,現如今已是風華正茂的少年。相同的是,那個裝滿希望、裝滿未來、裝滿知識的書包還在我肩上趴著,不同的是,學習生活的環境從學校變成了工地,而我也從學生的身份轉變成為員工的身份。

這是我畢業以來的第一份工作,也是我人生的第一份正式工作,在中鐵十五局城建公司遵義恒大翡翠華庭三期項目做技術員,簡單的來說就是行內人說的施工員行外人說的“紅帽子”。還沒到項目部報道之前,我和大多數人一樣以一個行外人的眼光去看待工程人,以為就是個扎鋼筋、攪拌水泥的活;住的都是活動板房;吃的都是大鍋飯;洗澡都像是下餃子一樣。當然,這種思想的源頭來自于社會給我的刻板印象。來到項目部后,眼前的場景讓我大吃一驚,工地在城區不是山野;住宅也不是活動板房而是小區住宅;洗澡也不是“下餃子”而是花灑淋浴。眼前的一幕幕讓我對這份工作的熱情激增了不少,因為這能讓我每天下班后還可以逛街、下館子,讓我不用每天守著工地數日子。

來到項目部后,大家對我都很熱情,洗漱用品和被褥一樣不差,辦公桌和學習用品也很齊全,我就像到了一個新家一樣。新家的“家長”——項目經理,已經準備好了飯菜迎接我們的到來。就這樣,工地生活就這樣在歡聲笑語中拉開了帷幕。

當然,好的環境和同事只是十五局給我的一份見面禮。第二份禮物是來自項目經理的親切關懷和殷殷期盼。“你們從學校來到這里就不再是學生了,很多時候公司不會像學校一樣催著你去學習、去工作。因此,來到公司你們首先要學會的第一件事是要積極主動,主動去探索知識,積極去完成工作,這樣才能更好的成長,更好的蛻變。”這是經理給我們的第一個關懷——主動學習。

“一個好的習慣能給你們帶來的幫助不止一點,好的生活習慣能夠保證你們每天有精力去完成工作。下班后可以約上同事打打籃球、逛逛街,這能緩解你們一天來的疲憊,還能保證身體健康,辦公室也是全天開放,想學習的可以每天下班后留在辦公室看書,早點把考證提上日程,一方面能給你們帶來能力上的提升;另一方面公司給的證書補貼也能增加你們的收入。此外,好的工作習慣能夠提高你們的工作效益,學會自己思考事情,不懂的問問同事和導師,遇到難點重點學會自己做筆記、多積累,在以后遇到同類似的問題時也能夠輕松解決。當天事情當天解決,不要養成拖拖拉拉的習慣。”這是經理給我們的第二個關懷——良好習慣。

“在學校時,我們是一個學校集體,我們要為班級爭光為學校爭光;當我們踏入社會走進公司的那一刻,我們就是公司的一份子,我們要為公司爭光,這是集體榮譽感。可能你們沒有出過國,你們很難體會到身處國外時的心情,當時我畢業后我在國外待了五年,那是一個援建項目。那些日子,每每遇到一個當地的外國朋友都能夠體會到他們對中國人的喜歡和尊重。”看著經理臉上洋溢著的驕傲,可以想象這份榮譽感是有多重。這是經理給我們的第三個關懷——集體榮譽感。

“公司給你們制定的‘一年成長、兩年成才、三年成骨干、四年挑大梁’只是一個大體的發展方向。當然,有的人可能一兩年就可以成為公司的骨干,而有的人四五年了才能學會基本的工作,這就需要你們自己根據自己的情況,利用公司這個平臺制定自己的成長規劃,不要求你們就一直在一個崗位工作,公司會根據你們的愛好和能力調任不同的工作崗位,這一切的前提是要學會發現自己的特長,并展現出來。”這是經理給我們的第四個關懷——個人成長規劃。

前路漫漫,面前那生活之海的沙灘,是一張金色的稿箋。愿我們在這張無邊的素箋上,用理想的霞光寫出青春的詩篇!在十五局這個夢想的平臺上,一展風采!

 

(中鐵十五局城建公司遵義恒大翡翠華庭三期項目  牛福健)


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